新華社北京10月14日電  題：護航高校畢業生求職路 國資央企打出“組合拳”

　　啟動夏季招聘、線上線下結合、挖掘崗位潛力……今年以來國資央企多措并舉促進高校畢業生就業，招錄2022屆高校畢業生工作取得顯著成效。截至8月31日，全國國有企業年度招錄高校畢業生超過76萬人，同比增長23.4%。

　　“從收到面試通知到拿到錄用通知，只用了3天時間。”上海海事大學碩士研究生李佩儒通過“國聘行動”平臺，在今年中央企業開展的夏季招聘中找到了心儀的職位。

　　6月16日，國務院國資委黨委以視頻形式召開促進高校畢業生就業工作專題部署會，要求國資央企在去年秋招、今年春招已經完成的基礎上，深挖崗位潛力，增開一輪夏季招聘。各中央企業和地方國資委迅速響應，紛紛在全系統動員部署。

　　云端宣講、線上測評、視頻面試、網上簽約……疫情之下，中央企業在夏季招聘中線上線下齊發力，除國務院國資委和各央企的官網外，多渠道投放招聘信息，靈活調整招聘形式，為求職者創造更為便利的條件。

　　企業高質量發展是穩就業擴就業的前提。今年以來，很多中央企業把當前用人所需與超前儲備結合起來，努力實現提質增效與促進就業并舉。

　　圍繞5G、算力網絡、智慧中臺等重點業務，中國移動集團大力引進優秀畢業生人才，儲備科技人才“后備軍”；中國船舶集團提前梳理空缺崗位，科學制定招聘計劃，建立戰略人才儲備機制，打造船舶行業人才“蓄水池”。

　　筑巢引鳳，既要引得來，更要用得好。據了解，中核集團為優秀畢業生配備了首席專家作為導師，中國航發幫助碩博士制定職業發展規劃，助力優秀人才早日登上大平臺、介入大項目、實現大發展。

　　助力實現更充分更高質量就業

　　同一場直播活動中，中國能源建設集團有限公司人力資源部副總經理武璇向廣大高校畢業生伸出了“橄欖枝”。“中國能建全系統7000多個職位虛位以待，期待廣大優秀畢業生加入我們，一起投身我國能源電力建設事業。”武璇說。

　　攬才沒有“休止符”。目前，中國寶武、中國物流、國家能源集團等中央企業已經全面啟動2023年校園招聘。

　　國務院國資委有關負責人表示，下一步將繼續指導推動國資央企以市場化手段招錄高校畢業生，通過擴大有效投資、超前儲備人才、發揮產業鏈帶動作用等務實舉措，助力高校畢業生實現更加充分更高質量就業。